结合马斯洛理论谈企业中层管理者的激励问题

• 作者: 张文旭 王秀利
• 来源期刊: 油气田地面工程
• 年，卷（期）: 2004,（7）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 6
• 页数: 1页
• 分类号: F2
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-6896.2004.07.005

摘要

激励对组织运行是至关重要的,一个组织的绩效受个人绩效的影响,而个人的绩效受激励的影响,人的能力受激励因素作用会挖掘出无限的潜力.企业应采取薪酬、任期、权力、培训和工作环境等方面的激励措施,从而调动中层管理者的积极性,以实现个人与企业的共同发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王秀利		1	6	1.0	1.0
2	张文旭		1	6	1.0	1.0