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摘要:
研究企业在不同阶段运用HR三支柱模型的方法,能够有效提高企业人力资源管理的质量.基于此,本文将首先介绍HR三支柱模型,其次分析HR三支柱模型在企业实际应用过程中需要注意的问题,主要包括理解HR三支柱模型的内在含义,做好应用HR三支柱模型的准备,以及提升HR三支柱模型相关人员的技能.最后研究HR三支柱模型在企业不同阶段的应用方式,主要包括在企业创业阶段的应用,在企业成熟阶段的应用,以及在企业转型阶段的应用.
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文献信息
篇名 浅谈企业在不同阶段运用HR三支柱模型的措施
来源期刊 投资与创业 学科
关键词 HR三支柱模型 企业运行 转型阶段
年,卷(期) 2018,(4) 所属期刊栏目 企业战略
研究方向 页码范围 95-97
页数 3页 分类号
字数 5119字 语种 中文
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1 金秀莹 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
HR三支柱模型
企业运行
转型阶段
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
投资与创业
半月刊
1672-3414
23-1517/F
黑龙江省哈尔滨市南岗区东大直街183号3楼
chi
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