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摘要:
我国高等教育中很多由民办单位组成,它是我国高等教育事业发展的重要推动力.但是民办高校在发展中仍然存在很多问题,其中薪酬制度就严重落后于民办高校的发展.本文从完善民办高校的薪酬制度出发,关注薪酬制度和高校发展、教师目标之间的联系,从而使得三者之间得以平衡,以推动民办高校的快速发展.
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关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 民办高校教师薪酬制度研究
来源期刊 农村经济与科技 学科 教育
关键词 民办高校 教师 薪酬制度 完善
年,卷(期) 2018,(12) 所属期刊栏目 财务·金融
研究方向 页码范围 99-100
页数 2页 分类号 G647.2
字数 4194字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-7103.2018.12.072
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李炜 28 74 4.0 8.0
2 王会贤 5 5 2.0 2.0
传播情况
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2019(4)
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研究主题发展历程
节点文献
民办高校
教师
薪酬制度
完善
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
农村经济与科技
半月刊
1007-7103
42-1374/S
大16开
湖北省襄阳市襄城檀溪路18号
38-206
1990
chi
出版文献量(篇)
30599
总下载数(次)
142
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