试用期不能随意定

• 来源期刊: 农家致富
• 学科: 工学
• 关键词: 试用 劳动合同 规章制度
• 年，卷（期）: 2018,（18）
• 页码范围: 55-55
• 页数: 1页
• 分类号: TN929.53

摘要

【案例】刚从校园毕业的徐某应聘到一家生化公司,并签订劳动合同。合同期限为2年,其中试用期2个月,试用期的工资比正式用工每月少1000元。2个月后,公司以徐某曾迟到1次,属违反单位规章制度为由,要求徐某必须延长2个月的试用期,否则将解除劳动合同。徐某明知这不是正当理由,但为了得到工作只好违心接受。