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摘要:
高等院校二级学院绩效津贴的科学分配,能够提高其核心竞争能力和内涵建设。分配体系主要考虑到:确立'四位一体'的分配对象,实现学院教职工全覆盖;构建'实绩至上'的分配标准,体现多劳多得的分配思想;健全'三级联动'的评价方式,发挥各级组织的独特优势。
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文献信息
篇名 高等院校二级学院绩效津贴分配体系的探索
来源期刊 中国多媒体与网络教学学报(电子版) 学科 教育
关键词 高等院校 绩效津贴 分配体系 建立
年,卷(期) 2018,(6S) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 32-33
页数 2页 分类号 G647
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘佳 徐州医科大学药学院 9 6 2.0 2.0
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高等院校
绩效津贴
分配体系
建立
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引文网络交叉学科
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中国多媒体与网络教学学报:电子版
旬刊
1673-2499
11-9321/G
清华大学《中国多媒体与网络教学学报》编辑
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