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摘要:
职业倦怠(burnout)于1974年由F reudenberger提出。随后M aslach等人把职业倦怠解释为对工作上长期的情绪、人际应激源做出反应而产生的心理综合症。犯有职业倦怠的人会在身体方面、智力方面、社会方面、情绪方面、精神方面产生不正常的反应,Maslach和Leiter于1997年提出了职业倦怠的工作匹配理论,也是现今一直存在并且未解决的问题。
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文献信息
篇名 审计人员职业倦怠研究
来源期刊 今日财富:中国知识产权 学科 经济
关键词 审计人员 审计工作 职业倦怠
年,卷(期) 2018,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 15-15
页数 1页 分类号 F239.4
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 潘春花 11 3 1.0 1.0
2 刘朝晖 8 42 3.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
审计人员
审计工作
职业倦怠
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
今日财富(中国知识产权)
月刊
1009-8585
15-1211/F
16开
内蒙古自治区呼和浩特市
2-639
2004
chi
出版文献量(篇)
5608
总下载数(次)
32
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