企业绩效管理与发展战略相适应的重要性分析 ——以某通信建设企业为例

• 作者: 王玲枝
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 绩效管理 发展战略 重要性
• 年，卷（期）: 2018,（19）
• 所属期刊栏目: 案例分析
• 页码范围: 50-51
• 页数: 2页
• 字数: 3339字
• 语种: 中文

摘要

企业要保持长期的、可持续的健康发展,不仅要制定科学的发展战略,更重要的是确保战略的顺利实施,实现战略目标.近十几年来,越来越多的公司业务环境正面临着VUCA(易变的、不确定的、复杂的、模糊的)改革,企业各项管理系统也需适时调整、优化适应.绩效管理作为将企业战略转化为行动的重要子系统,与企业战略目标是否能够达成存在密切关系.本文从企业发展战略的管理要求和绩效管理的保障作用两个方面,对二者相适应的重要性进行了分析,并以某通信建设企业为背景,介绍了推进企业战略目标实现的绩效管理实践.

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1	王玲枝		1	0	0.0	0.0