KPA(关键绩效事件)在地勘事业单位中的应用

• 作者: 吴敏 张海燕
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: KPA 地勘单位 人力资源 绩效改革
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 所属期刊栏目: 社会视点
• 页码范围: 215-216
• 页数: 2页
• 字数: 2657字
• 语种: 中文

摘要

随着全国地勘行业形势下滑及地勘事业单位的分类完成,地勘单位的人力资源绩效管理已无法适应新的形势,改革势在必行,因此,绩效改革必须充分调动广大地勘职工的积极性、主动性,让大家充分发挥自己的力量,并形成合力,为度过行业寒冬做好充足准备.而作者认为,KPA(Key Point Analyzer)就是地勘单位可以广泛推广的一种绩效激励制度,本文首先概述研究的环境和目的,地勘单位要实施KPA的必要性及如何实施KPA,最后举例论证KPA在地勘行业的可行性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴敏		2	2	1.0	1.0
2	张海燕		1	0	0.0	0.0