关于种业公司人力资源的特征与对策分析

• 作者: 李斌
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 种业公司 人力资源 特征 对策 核心资源 资本规模 竞争优势
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 所属期刊栏目: 管理方略
• 页码范围: 185
• 页数: 1页
• 字数: 1996字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5811.2018.03.166

摘要

在经济的不断发展下,中国的种业公司也在不断的发展,经过几十年的发展,中国的种业公司迎来了发展的新时代,中国种业公司伴随着经济全球化的浪潮进入了高速发展期.在21世纪,经济全球化与国际化的特征越来越明显,国家与国家,地区与地区之间的竞争越来越激烈.在新时代下,国家与国家,地区与地区之间的竞争发生了变化,改变了过去单纯的资本和规模竞争,将人力资源的优劣当成了现代企业新的竞争方式.人力资源就逐渐成为了种业公司竞争的根本,也是种业公司最具优势的核心资源,是企业获得发展和进步的关键和基础.本文将主要从种业企业人力资源的特征以及种业企业人力资源管理的对策这两个方面出发对种业公司人力资源进行了特征和对策的分析,希望能够帮助种业公司将人力资源的作用充分的发挥出来.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李斌	桂林理工大学商学院	5	18	2.0	4.0