劳动法对用人单位的保护

• 作者: 梁曦文
• 来源期刊: 福建质量管理
• 关键词: 用人单位 即时解除 风险防范 防范措施
• 年，卷（期）: 2018,（15）
• 所属期刊栏目: 经济与法
• 页码范围: 172,169
• 页数: 2页
• 字数: 2626字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-9604.2018.15.135

摘要

我国劳动法保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,促进经济发展和社会进步.用人单位即时解除劳动合同,也称为即时解雇、 过错性辞退,是指当劳动者在劳动合同期间存在某些过错时,用人单位有权无需预告劳动者就可单方解除劳动合同.法律赋予用人单位即时解除权,保证了用人单位的用人自主权.但是有了这种权利,用人单位也不能"任性".用人单位即时解除劳动合同的权利在实施的过程当中仍然需要防范风险.本文从用人单位即时解除劳动合同的角度出发,立足于实务研究,重点分析产生此法律风险的原因并探讨在现有法律规制下,用人单位如何通过内部有效的防范措施来降低在这方面的法律风险.这对于维护用人单位和劳动者双方的利益都具有现实意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梁曦文		5	0	0.0	0.0