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摘要:
组织建构形态和管理思想的发展具有延续性,每一次前进都是在修正先前理论或模式缺陷基础上形成的.广告公司应当顺势而为,改变当下的组织形态,打破公司的物理边界,站在混沌边缘撞击创意火花,利用强人工智能实现人力资源的智能匹配,并以小团队的形式运.广告公司在新的传播链条中角色由对广告主和媒体负责向以消费者的利益为重,同时协助广告主获取利益转变.
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文献信息
篇名 数字化时代广告公司组织形态的趋势思考
来源期刊 经贸实践 学科
关键词 广告公司 组织形态 数字化
年,卷(期) 2018,(12) 所属期刊栏目 经营谋略
研究方向 页码范围 249,251
页数 2页 分类号
字数 1901字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 艾博 5 2 1.0 1.0
2 王曦 4 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
广告公司
组织形态
数字化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经贸实践
半月刊
1671-3494
33-1258/F
16开
浙江省杭州市体育场路479号省行政中心八号楼
2001
chi
出版文献量(篇)
25598
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122
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