基于"阿米巴"经营哲学的招聘管理 ——以DM集团为例

• 作者: 吕琼 夏婉婉 戈念凡 田倩茹
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: DM公司案例 "阿米巴"经营模式 招聘管理
• 年，卷（期）: 2018,（8）
• 所属期刊栏目: 案例分析
• 页码范围: 44-45
• 页数: 2页
• 字数: 3057字
• 语种: 中文

摘要

本文从外部招聘入手,重点研究决策者导致的招聘问题,尝试将阿米巴经营哲学中自主经营、自负盈亏、独立核算,即自我负责制应用于人力资源的招聘中.以DM公司为例,成立阿米巴招聘小组,并推行充分授权制、完全责任制,使招聘部门成为一个自我负责的经营团体,设置相对应的考核办法,监督招聘全过程,解决招聘管理人员工作积极性低,责任意识弱,招聘风险高、成本高、效率低等问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吕琼		1	0	0.0	0.0
2	田倩茹		1	0	0.0	0.0
3	夏婉婉		1	0	0.0	0.0
4	戈念凡		1	0	0.0	0.0