人才吸引力评价模型研究

• 作者: 崔诗耀
• 来源期刊: 赤子
• 关键词: 熵值法 人才吸引力 模糊相对比值法
• 年，卷（期）: 2018,（31）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 176-177
• 页数: 2页
• 字数: 2267字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-6035.2018.31.154

摘要

本文就深圳"加大营商环境改革力度若干措施"对其人才吸引力水平影响进行分析,首先从贸易投资、产业发展及法治环境等6个方面,建立关于营商环境改革力度若干措施的评价指标,经过熵值法权重值加和归一化后.其次运用模糊相对比值法,将人才类别进行分类并定义各类别的评价重点,运用不同人才待遇的不同进行对比.选取2017年数据,研究发现各行业在深圳人才吸引力占比几乎相同但深圳的人才吸引力整体上高于杭州.并对在深圳使用政策前后,对深圳各指标熵权值进行对比,并就2016与2017年深圳市各区GDP进行对比,从而对南山区人才吸引力评价.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	崔诗耀		1	0	0.0	0.0