高管过度自信与企业绩效关系的研究 ——兼论公司治理的调节效应

• 作者: 韩庆
• 来源期刊: 福建质量管理
• 关键词: 过度自信 公司治理 企业绩效
• 年，卷（期）: 2018,（24）
• 所属期刊栏目: 企业经营
• 页码范围: 1-2
• 页数: 2页
• 字数: 3592字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-9604.2018.24.001

摘要

高管掌管着企业的决策权和经营权,而高管非理性行为会影响企业的投资效率,进而导致企业绩效产生波动.本文选取2013-2017年在我国A股上市的公司作为样本,经实证研究分析高管过度自信和企业绩效之间存在的关系.同时,讨论了公司治理对高管过度自信和企业绩效之间关系的调节作用.实证结果表明,高管过度自信和公司绩效之间关系为显著负相关.上市公司独立董事所占比重增加,对减弱高管的过度自信和企业绩效负向关系调节并不显著.于董事和经理两职分离相比,公司两职合一更能够使高管过度自信对公司绩效正向影响显著.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩庆		1	0	0.0	0.0