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摘要:
电力企业在我国国民经济发展中扮演着重要的角色.随着我国社会经济与教育改革的发展,国家对人才培育越来越重视,21世纪人才竞争已经成为市场竞争的主流,在新时期的电力企业中,最大程度提升员工的工作积极性对企业的稳定发展具有促进作用.本文通过概述绩效管理与激励职能,简要分析了电力企业绩效管理存在的误区和电力企业绩效管理当中激励职能问题,对如何充分发挥电力企业绩效管理当中的激励职能提出了相关建议,以供参考.
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文献信息
篇名 电力企业绩效管理之激励职能分析
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 电力企业 绩效管理 激励职能
年,卷(期) 2018,(10) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 80-81
页数 2页 分类号
字数 3126字 语种 中文
DOI
五维指标
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李文君 云南电网有限责任公司物流服务中心 4 3 1.0 1.0
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电力企业
绩效管理
激励职能
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期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
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32012
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