中国哲学构造在组织价值观构建中的应用

• 作者: 何耀庚 金泽林
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 哲学
• 关键词: 组织价值观 成员激励 哲学
• 年，卷（期）: 2018,（23）
• 所属期刊栏目: 对策建议
• 页码范围: 384
• 页数: 1页
• 分类号: B2
• 字数: 1547字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-1145.2018.23.316

摘要

组织价值观是一种以组织为主体的价值取向,是指组织对其内外环境的总体评价和总体看法,一般而言,有着进步优秀价值观的组织会有更高的效率和效益.中国哲学,作为一种"极高明而道中庸"的学问,自有其独特性格的构造,本文便是将这种构造与人力企业管理结合,提供一种结构化组织价值观的路径.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何耀庚		2	1	1.0	1.0
2	金泽林		3	1	1.0	1.0