护士工作中付出-获得不平衡状况对其工作投入的影响研究

• 作者: 保汾林
• 来源期刊: 中国保健营养
• 学科: 医学
• 关键词: 护士工作 付出-获得不平衡 工作投入
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 355-356
• 分类号: R47
• 字数: 1665字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-7484.2018.03.566

摘要

目的 分析护士工作中付出-获得不平衡状况对其工作投入的影响.方法 随机选取本市各公立医院护士200例作为研究对象,参与人员分别来自本市的九所二级甲等与两所三级甲等医院,使用付出-获得不平衡量表与工作投入量表评价所有护士的付出-获得不平衡状况与工作投入状况,分析二者之间的相互关系.结果 本次参与调查的200例护士中,有172例护士处于超负荷状态,占比为86％,工作投入评分为(3.52±0.44)分,有156例护士处于付出-获得不平衡状态,占比78％,工作投入评分为(3.21±0.12)分,全体护士工作投入评分为(3.67±0.32)分.结论 护士工作中付出-获得不平衡与之工作投入呈负相关,而付出与获得不平衡状况也成为了影响护士工作积极性、工作投入以及离职的主要因素,在护士工作管理中,应尽量维持其付出-获得的基本平衡状态,或减少二者间的差距.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	保汾林	曲靖市第一人民医院门诊部	4	0	0.0	0.0