女性员工人力资源管理的探讨与创新研究——基于"全面二孩"政策

• 作者: 刘晓琳 李其序 李艾迪
• 来源期刊: 现代经济信息
• 学科: 经济
• 关键词: 全面二孩 女性员工 薪酬福利 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 33-34
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 5058字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-828X.2018.06.023

摘要

在中国,女性员工对GDP的贡献率高达41％,处于全球所有地区最高行列,女性员工在物质财富创造中所占比重的扩大是劳动力构成多样性的一个突出表现,也是现代社会经济发展的一个重要特征.但"二孩政策"实施以来,企业面临着如何管理女性员工的新挑战,如何进行企业人力资源战略和规划,实现企业经济利益与社会效益的统一迫在眉睫.企业要立足于"二孩政策"实施现状,分析企业面临新困境,结合心理契约、女性职业生涯发展等理论,针对女性员工,探求人力资源管理的完善与成熟.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘晓琳	安徽大学商学院	3	4	1.0	2.0
2	李其序	安徽大学商学院	2	1	1.0	1.0
3	李艾迪	安徽大学商学院	2	1	1.0	1.0