国有制造企业员工操作文化培养模式的探索

• 作者: 李桐
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 质量 操作文化 星级员工
• 年，卷（期）: 2018,（23）
• 所属期刊栏目: 员工工程
• 页码范围: 288,290
• 页数: 2页
• 分类号: F241
• 字数: 1639字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-1145.2018.23.240

摘要

伴随中国国有企业"走出去"进程的加快,中国制造转型升级的要求迫在眉睫.为了提高产品质量,塑造中国制造品牌形象,紧靠生产资料的投入很难使其大幅度提升.原有的紧靠监督式的质量管理,不仅浪费管理资源,而且员工作为委托人与公司代理人之间容易产生抵触情绪,造成产品质量不升反降.目前,越来越多的制造企业开始重视企业文化在提升效率方面的作用,本文以中车长春轨道客车股份有限公司客车制造中心为研究对象,以该中心"星级员工"评选活动为载体,探索一线员工操作文化的养成方式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李桐	中国中车长春轨道客车股份有限公司客车制造中心	1	0	0.0	0.0