基于制度环境下高管人力资本异质性对企业绩效的影响

• 作者: 吴翔
• 来源期刊: 财会研究
• 学科: 经济
• 关键词: 高管团队 人力资本异质性 制度环境 企业绩效 上市公司
• 年，卷（期）: 2019,（6）
• 所属期刊栏目: 财务管理
• 页码范围: 40-45
• 页数: 6页
• 分类号: F275
• 语种: 中文

摘要

文章以沪深A股上市公司作为样本,探讨高管人力资本异质性、制度环境对企业绩效的影响.结论 发现:高管团队任期时间异质性越小,高管团队受教育程度异质性越小,高管团队年龄异质性越小,高管团队具有性别差异异质性,企业经营绩效越高.在引入外部变量(制度环境)后,深入分析发现:企业所在地制度环境较落后时,高管人力资本异质性对企业经营绩效的影响更明显,而企业所在地制度环境较发达时,高管人力资本异质性对企业经营绩效的影响较弱,最后本文区分企业的产权性质、行业背景进行检验,得到了相应的结论.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴翔	中山大学新华学院	14	17	1.0	4.0