人力资源异质性与企业绩效关系研究

• 作者: 孟剑敏
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源异质性 企业核心竞争力 企业绩效
• 年，卷（期）: 2010,（4）
• 所属期刊栏目: 评价分析
• 页码范围: 120-123
• 分类号: F2
• 字数: 5925字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2010.04.048

摘要

新的历史时代背景下,人力资源成为了企业的核心资源,影响着企业核心竞争力的形成.伴随着异质性理论的出现,学术界对其进行了广泛的研究,其中不乏对人力资源异质性的研究.在研究过程中,学者们发现人力资源中的某些因素对企业绩效起着决定性的作用.但是,这些研究过于分散,没有整体性.本文在大量文献的基础上,通过模型的构建,理顺了人力资源与企业绩效之间的关系,发现人力资源异质性在很大程度上决定了企业的绩效,他们之间是一个由创新连接的动态过程.即异质性人力资源运用其拥有的知识、能力和信息通过不断的创新来实现企业持久的竞争优势(企业绩效).

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孟剑敏		3	35	2.0	3.0