人力资源与企业绩效内部关联及耦合性分析

• 作者: 张晓丽
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 人力资源 企业绩效 内部关联 耦合性
• 年，卷（期）: 2013,（15）
• 所属期刊栏目: 评价分析
• 页码范围: 92-93
• 页数: 2页
• 字数: 2082字
• 语种: 中文

摘要

我国当前正处于社会深度转型和变迁时期,企业成长和发展的环境处于不断的变换和动荡之中,处于动态发展环境中的企业为延长生命周期,获得持续健康发展,就必须提高企业内部绩效,争取企业利润获取最大化.人是企业生产发展中最关键的要素,对企业绩效的提高具有积极的正向作用.从人的本质属性来看,人力资源对企业绩效提高最可能的原因是人力资源是一种柔性的资源,相对于刚性制度资源来讲,人力资源具有较强的灵活性和适应性,能够与当前复杂多变的动态环境相匹配,使人力资源管理始终与企业内部绩效达到一种耦合效应,企业战略和绩效的有机结合,从而促进企业内部绩效的提高,实现企业利润最大化的目标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张晓丽	许昌学院管理学院	14	42	3.0	6.0