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摘要:
人才队伍建设是关系国有企业发展成败的关键.然而,在国有企业内部对人才队伍建设不重视,人才配置不合理,缺乏灵活的用人机制,不利于调动人才队伍的积极性,极大的影响了国有企业的发展.为此,本文就国有企业人才队伍建设中存在的问题进行分析,提出了相关的管理建议,以期促进国有企业加强人才队伍建设,更好地推动国有企业发展.
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关于国有企业青年人才队伍建设的对策与思考
人才队伍建设
青年人才
激励机制
理念变革
浅议国有施工企业人才队伍建设
国有施工企业
人才队伍
建设
传统国有企业人才队伍建设存在的短板及对策建议——以福建某省属国有企业为例
传统国有企业人才队伍
短板问题
原因分析
对策建议
加强我国林草科普人才队伍建设的思考
科普
科普人才
队伍建设
林草业
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 国有企业加强人才队伍建设的思考
来源期刊 劳动保障世界 学科
关键词 国有企业 队伍建设 思考
年,卷(期) 2019,(12) 所属期刊栏目 人才培养
研究方向 页码范围 55
页数 1页 分类号
字数 2106字 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
队伍建设
思考
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
劳动保障世界
旬刊
1007-7243
22-1354/F
16开
吉林省长春市人民大街1485号吉林省政府办公楼2栋
1989
chi
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19861
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