应用波士顿矩阵进行企业人员管理的策略与方法探讨

• 作者: 张鑫 王萌 王雪婷
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 企业 波士顿矩阵 人员管理策略
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 页码范围: 70-75
• 页数: 6页
• 分类号: C93

摘要

波士顿矩阵的特点是通过不同角度测量数据的二维分析,实现对产品的准确定位识别,为企业提供决策辅助服务,其识别作用也可以应用于人力资源管理的数据分析。将波士顿矩阵由产品分析移植到员工队伍评价数据分析,以绩效考核得分为Y轴,以素质能力测评得分为X轴,可构建员工队伍评价数据波士顿矩阵。以绩效考核平均分和素质能力测评平均分作为高、低水平的区分点,可将矩阵划分为4个象限,将企业员工定位为“枯竭(未知)”“透支”“明星”“盈余”4种类型,对不同类型的员工可实施不同的管理策略。为提高二维数据分析和人员定位的准确性,可以在X轴、Y轴组成的矩阵基础上,增加一个Z轴作为验证维度,并将Z轴选取为国内企业常用的民主测评得分,形成三维立体的员工队伍评价定位验证矩阵。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张鑫		14	8	2.0	2.0
2	王萌		8	29	4.0	5.0
3	王雪婷		6	9	2.0	3.0