"后雇员社会"工作的认知转向:解构与重构

• 作者: 刘海兵 王莉
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 后雇员社会 工作空间 工作意义 工作方式 工作关系
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 所属期刊栏目: 劳动关系研究
• 页码范围: 60-66
• 页数: 7页
• 分类号: F246|D412
• 字数: 8901字
• 语种: 中文

摘要

随着自由工作者的大量涌现,传统的雇员社会正逐渐消失,雇员制下的工作结构也随之被颠覆和瓦解,个体和组织对工作的理解不断更迭.本研究以工业时代为起点,通过解构工作空间、工作伦理、工作方式、工作关系的历史变迁与认知转向,重构了后雇员社会下工作的应有理解与定义:工作空间从过去的实体化向虚拟化转向,实体办公空间的"场所效力"由单一的雇主导向、工作需要导向,向员工需求和企业文化导向转移.工作意义被赋予了多元表达,从侧重外在价值到关注内在,从"利己"到"利他".传统以固定岗位和科层管理为特征的人力资源管理制度正在让位于以任务分解、灵活雇用为导向的工作管理方案,员工更多地与企业形成了一种联盟关系,未来的企业人员管理将以"引领工作"和"激活工作者"为使命.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王莉	兰州交通大学经济管理学院	43	76	6.0	7.0
2	刘海兵	浙江大学管理学院	23	77	5.0	8.0