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员工参与、公共服务动机与组织绩效:一个新的验证模型
员工参与、公共服务动机与组织绩效:一个新的验证模型
作者:
杨柳(译)
王伟杰
祁凡骅(文/校)
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
公共服务
员工参与
工作满意度
组织认同
组织绩效
公共服务动机
摘要:
关于员工参与影响组织绩效的机制,目前的研究有限。本文通过一个新的因果模型验证,深化了这一机制的研究。高参与工作体制理论框架是因果模型的基础。我们运用结构方程模型分析了中国公务员的样本数据,结果发现,员工参与实践对组织绩效的直接效应是正向的,在统计上显著。然而,经由工作满意度和组织认同调节的间接路径,在统计上并不显著。此外,我们还发现,公共服务动机对组织绩效具有正向的和直接的效应。相比工作认同和工作满意度,在激励公职人员聚焦组织目标、更加努力工作方面,公共服务动机的作用更为突出。
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(/次)
(/年)
文献信息
篇名
员工参与、公共服务动机与组织绩效:一个新的验证模型
来源期刊
国际行政科学评论(中文版)
学科
政治法律
关键词
公共服务
员工参与
工作满意度
组织认同
组织绩效
公共服务动机
年,卷(期)
2019,(2)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
147-166
页数
20页
分类号
D035.2
字数
语种
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
王伟杰
中国人民大学国家发展与战略研究院国家治理研究中心
8
14
2.0
3.0
2
祁凡骅(文/校)
中国人民大学公共管理学院
1
0
0.0
0.0
3
杨柳(译)
纽约州立大学布罗克波特学院公共管理系
1
0
0.0
0.0
传播情况
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2019(0)
参考文献(0)
二级参考文献(0)
引证文献(0)
二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
公共服务
员工参与
工作满意度
组织认同
组织绩效
公共服务动机
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
国际行政科学评论(中文版)
主办单位:
人力资源和社会保障部中国人事科学研究院
出版周期:
季刊
ISSN:
CN:
开本:
16开
出版地:
北京市
邮发代号:
创刊时间:
2009
语种:
chi
出版文献量(篇)
355
总下载数(次)
6
总被引数(次)
292
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