员工参与、公共服务动机与组织绩效:一个新的验证模型

• 作者: 杨柳(译) 王伟杰 祁凡骅(文/校)
• 来源期刊: 国际行政科学评论(中文版)
• 学科: 政治法律
• 关键词: 公共服务 员工参与 工作满意度 组织认同 组织绩效 公共服务动机
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 页码范围: 147-166
• 页数: 20页
• 分类号: D035.2

摘要

关于员工参与影响组织绩效的机制,目前的研究有限。本文通过一个新的因果模型验证,深化了这一机制的研究。高参与工作体制理论框架是因果模型的基础。我们运用结构方程模型分析了中国公务员的样本数据,结果发现,员工参与实践对组织绩效的直接效应是正向的,在统计上显著。然而,经由工作满意度和组织认同调节的间接路径,在统计上并不显著。此外,我们还发现,公共服务动机对组织绩效具有正向的和直接的效应。相比工作认同和工作满意度,在激励公职人员聚焦组织目标、更加努力工作方面,公共服务动机的作用更为突出。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王伟杰	中国人民大学国家发展与战略研究院国家治理研究中心	8	14	2.0	3.0
2	祁凡骅(文/校)	中国人民大学公共管理学院	1	0	0.0	0.0
3	杨柳(译)	纽约州立大学布罗克波特学院公共管理系	1	0	0.0	0.0