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摘要:
企业职工培训过程分为培训前准备、培训中实施、培训后评价3个环节.本着提升培训能力、增强培训效果的目的,从职工岗位职责、知识储备、培训师不同类别等多个角度,论述了换位思考的作用,提出"3个换位和3个思考"的应对策略.
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文献信息
篇名 论换位思考在职工培训中的作用及策略
来源期刊 重庆电力高等专科学校学报 学科 经济
关键词 职工培训 换位思考 作用 策略
年,卷(期) 2019,(6) 所属期刊栏目 教育教学论坛
研究方向 页码范围 48-51
页数 4页 分类号 F272.92|F426.61
字数 4302字 语种 中文
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1 谢竹君 国网湖北省电力有限公司管理培训中心 2 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
职工培训
换位思考
作用
策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
重庆电力高等专科学校学报
双月刊
1008-8032
50-1039/TK
大16开
重庆市九龙坡区五龙庙电力4村9号
1996
chi
出版文献量(篇)
2135
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4573
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