哪些因素阻碍了日本公共和私营部门的职员意识到性别不平等?

• 作者: 刘娟凤(译) 张亚红 杨阳(校) 篠原修吾 诺玛·M.里库奇 陈叶盛(校)
• 来源期刊: 国际行政科学评论(中文版)
• 学科: 政治法律
• 关键词: 性别不平等的意识 性别 日本 公—私比较
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 页码范围: 109-128
• 页数: 20页
• 分类号: D731.3

摘要

尽管女性在日本劳动人口中的占比在过去30年里有极大的增长,但是收入和地位上的性别不平等依然如故。这里涉及的一个重大问题就是社会中缺乏对性别不平等的意识。本研究的目的就是探讨阻碍公共和私营部门的职员认识到性别不平等的因素,尤其是日本式的管理和文化规范。我们用职业生涯调查收集1999—2011年的数据进行实证分析。本研究发现,公职人员和私企员工在性别不平等的意识上没有显著的差异,但是影响他们的性别不平等意识的因素确实不同。本文还讨论了我们的研究发现对促进全日本职场性别平等的意义。