基于平衡计分卡的企业绩效评价研究

• 作者: 周波 张雅云 纪云腾
• 来源期刊: 价值工程
• 学科: 经济
• 关键词: 平衡计分卡 企业 绩效评价
• 年，卷（期）: 2019,（10）
• 所属期刊栏目: 价值管理
• 页码范围: 66-69
• 页数: 4页
• 分类号: F270.7
• 字数: 3696字
• 语种: 中文

摘要

绩效评价作为企业人力资源管理的重要组成部分,其评价的对象涉及企业员工、管理者、生产作业流程、售后服务体系、盈利情况、学习与培训等多个方面.绩效评价可发现企业中潜存的问题,为有针对性制定绩效提升策略提供参考.对此,本文基于平衡计分理论,从财务、客户等四个方面构建绩效评价指标体系,并借助层次分析法和物元模型构建绩效评价模型.最后,以MMC公司为例进行绩效评价,以验证绩效评价指标体系和评价模型的可行性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周波		7	13	3.0	3.0
3	张雅云		7	9	2.0	3.0
4	纪云腾		2	6	1.0	2.0