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摘要:
改革开放以来,中小企业已经成为影响我国经济发展的中坚力量.但在发展过程中,中小企业规模小、运营机制不成熟等问题均成为制约企业发展的重要因素,在而如今企业之间的竞争,究其根本还是人才之间的竞争.在许多中小企业中,存在优秀人才缺乏,员工积极性不高以及忠诚度不足等问题,这些因素在企业发展中都有着负面的作用.本文以中小企业为主要对象,主要研究我国中小企业在员工激励方法所存在的问题,进而提出相应的对策.
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文献信息
篇名 中小企业员工激励问题研究
来源期刊 经贸实践 学科
关键词 中小企业 员工 激励
年,卷(期) 2019,(1) 所属期刊栏目 经营谋略
研究方向 页码范围 169-170
页数 2页 分类号
字数 4219字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 林威宇 2 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
中小企业
员工
激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经贸实践
半月刊
1671-3494
33-1258/F
16开
浙江省杭州市体育场路479号省行政中心八号楼
2001
chi
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