某综合性医院不同岗位员工明尼苏达多项人格测验结果及其对职业倦怠的影响

• 作者: 何忠义 戴慧芬 朱冰花 牟雨剑 虞哲彬 陈坤
• 来源期刊: 中华劳动卫生职业病杂志
• 关键词: 明尼苏达多项人格测验 职业倦怠
• 年，卷（期）: 2019,（12）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 903-906
• 页数: 4页
• 字数: 2523字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1001-9391.2019.12.006

摘要

目的 探讨某综合性医院不同岗位员工入职时性格特征差异及对入职后职业倦怠的影响.方法 于2018年3～6月,收集某综合性医院2018年前入职并用明尼苏达多项人格测验表(MMPI)进行人职时基线问卷调查的员工基本信息,共收集678人.对该部分员工统一进行职业倦怠状况评估.不同岗位职工的性格差异比较用多元线性回归分析,性格与职业倦怠发生的相关性采用多因素logistics回归分析.结果 与护理人员比较,行政人员说谎评分较高,差异有统计学意义(P＜0.05);与行政人员比较,医师妄想评分较高,轻躁狂评分和说谎评分较低,差异均有统计学意义(P＜0.05).与医技人员比较,医师妄想评分较高,轻躁狂评分较低,差异均有统计学意义(P＜0.05).不同岗位男性员工的妄想、轻躁狂、男性-女性化得分差异均有统计学意义(P＜0.05);不同岗位女性员工轻躁狂、说谎、诈病、精神衰弱等评分差异均有统计学意义(P＜0.05).不同岗位职业倦怠与MMPI得分关联性无统计学意义(P＞0.05).结论 不同岗位员工入职时性格特征存在差异,入职后的职业倦怠并不受到入职时性格特征影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈坤	浙江大学医学院公共卫生系	196	2107	23.0	34.0
2	戴慧芬	浙江大学医学院附属第四医院科教部	18	55	5.0	6.0
3	朱冰花	浙江大学医学院附属第四医院科教部	5	46	4.0	5.0
4	虞哲彬	浙江大学医学院公共卫生系	4	45	3.0	4.0
5	牟雨剑	浙江大学医学院附属第四医院精神卫生科	1	0	0.0	0.0
6	何忠义	浙江大学医学院附属第四医院科教部	2	0	0.0	0.0