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人事档案开放利用工作探析
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摘要：
人事档案是在组织人事管理活动中形成,经组织审核或认可的,记录、反映个人经历和德能勤绩廉,以个人为单位立卷归档保存的材料.人事档案具有四大特征:机密性,人事档案内涉及个人隐私、政治奖惩等内容机密信息不宜对外公开;权威性,人事档案绝大部分内容是经组织、人事等权威部门审查认可、盖章确认的,材料可靠性较高;动态性,人事档案材料处于不断增加补充内容的过程中;专门性,人事档案与其他档案类别不同,自成体系,主要在组织、人事工作中形成.
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期刊影响力
黑龙江档案
主办单位：
黑龙江省档案局
出版周期：
双月刊
ISSN：
1673-9116
CN：
23-1036/G2
开本：
16开
出版地：
黑龙江省哈尔滨市
邮发代号：
14-212
创刊时间：
1980
语种：
chi
出版文献量（篇）
10491
总下载数（次）
5
总被引数（次）
9490
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