基于游戏化思维的企业招聘模式应用研究

• 作者: 李佳欣 赵忠君
• 来源期刊: 武汉商学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 游戏化 招聘模式 应用
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 所属期刊栏目: 管理研究
• 页码范围: 72-77
• 页数: 6页
• 分类号: F272.92
• 字数: 7219字
• 语种: 中文

摘要

招聘与甄选是企业人力资源管理的一项基础性工作,也是进行人力资源储备的第一步,高效精准的招聘模式可以帮助企业赢在"起跑线".传统的招聘模式重"说"轻"做",导致企业尽管在招聘工作上花费了大量的人力物力,但是效果却不尽人意.在互联网时代背景和"游戏化"浪潮的冲击下,基于游戏化思维的企业招聘模式已经得到越来越多企业的重视与实践.通过梳理游戏化招聘的研究现状和意义,对游戏化招聘的含义进行界定,对游戏化招聘有效性进行剖析,阐述了游戏化招聘的践行思路及推进策略,最后对游戏化招聘的发展前景和实践意义进行总结.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵忠君		32	56	5.0	7.0
2	李佳欣		2	1	1.0	1.0