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摘要:
本文通过分析杭港地铁公司企业文化的跨文化困境和企业文化建设,探讨文化差异对合作企业经营发展的影响,以及如何通过整合同化建立适应合作企业发展的新型企业文化;促进中外合作企业消除文化冲突;利用文化优势增强员工的凝聚力,使其形成共同价值观;树立良好的企业形象;提升企业的核心竞争力.希望本文研究对中外合资企业、外商独资企业的文化管理有一定的参考价值.
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文献信息
篇名 杭港地铁跨文化管理研究
来源期刊 理财(财经版) 学科
关键词 杭港地铁公司 企业文化 中外合作企业 文化管理
年,卷(期) 2019,(2) 所属期刊栏目 管理
研究方向 页码范围 18-19
页数 2页 分类号
字数 2425字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李嘉欣 河北师范大学旅游学院 1 0 0.0 0.0
2 胡慧颖 河北师范大学旅游学院 1 0 0.0 0.0
3 郭茵 河北师范大学旅游学院 1 0 0.0 0.0
4 高宇惟 河北师范大学旅游学院 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
杭港地铁公司
企业文化
中外合作企业
文化管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
理财(财经版)
月刊
1673-1107
41-1370/F
河南省郑州市金水区纬二路27号
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出版文献量(篇)
3024
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