领导者的“偏心”管理艺术探析

• 作者: 杨红
• 来源期刊: 复印报刊资料:管理学文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 引导措施 最佳配置 行事风格 引导方式 差异化 管理对象 管控措施 员工队伍
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 页码范围: 32-35
• 页数: 4页
• 分类号: F27

摘要

创新发展的当下社会,组织不仅渴求多样化的人才架构,也积极鼓励员工主动突破、多元化发展。员工队伍特性的多元化也就必然要求领导者管控、引导方式的差异性,EP在当前多元化发展的社会环境下,领导者应主动规避管控方式的单一性和套路化,使其基于不同管理对象的性格特征和行事风格而有所差异,并通过极具针对性的引导措施提升管理效率和效果。因此,如何立足发展的基本诉求,科学采取差异化管控措施,实现资源与人才的最佳配置就成为关键环节所在,在分配资源、机遇和引导的过程中适度而理性地“偏心”也就成为必要的管理方式。

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1	杨红		2	0	0.0	0.0