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摘要:
企业高层次专业骨干人才培养在一定程度上需要企业有足够的耐心,同时要规划好人才培养计划,配备应有的资源,构建良好的企业人才培养氛围,让人才有强烈的归属感与忠诚度,由此来保证人才培养价值的实现.
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高层次
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 企业高层次专业骨干人才培养对策
来源期刊 管理学家 学科 经济
关键词 人力资源管理 专业骨干人才 培养对策
年,卷(期) 2019,(3) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 113-114
页数 2页 分类号 F272.92
字数 3034字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵青 中国运载火箭技术研究院物流中心 8 4 2.0 2.0
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