LMX差异化对反生产行为的影响——基于跨层次的调节效应

• 作者: 李群 杨东涛 詹小慧
• 来源期刊: 山西财经大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 领导-成员交换关系差异化 相对领导-成员交换关系 妒忌他人 反生产行为 跨层次调节效应
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 工商管理
• 页码范围: 87-97
• 页数: 11页
• 分类号: F272.9
• 语种: 中文
• DOI: 10.13781/j.cnki.1007-9556.2019.01.007

摘要

以来自5个城市的86个团队的286名员工为研究对象,分析了LMX差异化对员工反生产行为的影响.结果表明:在个体层次,相对领导-成员交换关系(RLMX)对员工反生产行为具有显著负影响,且妒忌他人情绪在二者关系中起到了中介作用;在团队层次,领导-成员交换关系差异化对团队反生产行为具有显著正影响,对个体反生产行为具有显著正影响,同时负向调节了RLMX对个体反生产行为的影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨东涛	南京大学商学院	146	2577	26.0	45.0
2	李群	常州大学商学院	46	209	8.0	12.0
3	詹小慧	暨南大学国际商学院	12	109	5.0	10.0