海氏测评法在三甲医院体检中心岗位评价中的应用

• 作者: 叶玉婷 吴华 王鹏 车颖 魏霞
• 来源期刊: 中华健康管理学杂志
• 关键词: 工作能力评定 人员管理,医院 海氏量表
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 所属期刊栏目: 短篇论著
• 页码范围: 246-248
• 页数: 3页
• 字数: 3314字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-0815.2019.03.014

摘要

体检中心工作岗位设置具有岗位多且分散、各岗位相对独立、上下午工作内容不同的特点,对各岗位价值的评价是进行薪酬管理的基础.本研究应用海氏测评法对体检中心各工作岗位价值进行测评,通过技能水平、解决问题能力、承担职务责任三个方面对体检中心20个岗位进行评价,为岗位设置与薪酬调整提供依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴华	北京大学第三医院体检中心	27	173	8.0	12.0
2	王鹏	北京大学第三医院体检中心	68	318	10.0	16.0
3	车颖	北京大学第三医院体检中心	23	174	7.0	13.0
4	魏霞	北京大学第三医院体检中心	16	83	6.0	9.0
5	叶玉婷	北京大学第三医院体检中心	1	0	0.0	0.0