基于岗位胜任力的一线班组长培养模式研究——以厦门A企业为例

• 作者: 周雪慧
• 来源期刊: 海峡科学
• 学科: 经济
• 关键词: 车间班组长 岗位胜任力 企业管理
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 所属期刊栏目: 经管视点
• 页码范围: 74-76
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3541字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-8683.2019.05.018

摘要

A企业近年来发展快速,发展前期主抓市场拓展及车间产量提高,忽视班组人员培训,班组长采用直接任命和外聘方式,导致班组长岗位胜任能力跟不上企业发展.而班组长素质高低直接关系到班组管理水平,培育具有岗位胜任力的高素质班组长,决定了企业的各项生产计划能否按期、按量、按质、安全地完成,是企业的重要工作之一.该文通过分析A企业班组长培养模式现状,提出构建基于岗位胜任力培训多能工、储备班组长,从中选拔合格班组长的培养模式.

作者信息

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1	周雪慧		2	0	0.0	0.0