国企改革背景下的薪酬制度研究

• 作者: 李洁铭
• 来源期刊: 新营销
• 关键词: 国企改革 薪酬制度 绩效考核
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 所属期刊栏目: 经贸论坛
• 页码范围: 134-136
• 页数: 3页
• 字数: 4331字
• 语种: 中文

摘要

经济体制改革一直是我国发展中的关键性问题,而国企作为经济体系中的庞大组成部分,对它的探究更是从未停止.回顾改革开放四十多年,国企改革的成绩有目共睹,但不可否认的是仍然存在相关问题阻碍着国企的健康发展,这其中以国企的薪酬制度问题最为突出.因此,本文从国企的改革历程出发,通过总结各个阶段改革的侧重点与遗漏点,对目前国企薪酬体系中仍存在的问题加以明确,并对形成原因作出深度剖析,最后提出改进建议,希望能为国企改革研究者提供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李洁铭	兰州财经大学会计学院	1	0	0.0	0.0