基于DRGs指标的临床科室绩效评价应用探究

• 作者: 付萍 余红星 吴平勇 方孝梅 明星辰 杨骁 罗勤 谢多双 赵亮 邓琼
• 来源期刊: 中国病案
• 关键词: DRGs 绩效评价 综合评价 TOPSIS 秩和比法
• 年，卷（期）: 2019,（6）
• 所属期刊栏目: 现代化管理
• 页码范围: 43-45,72
• 页数: 4页
• 字数: 4077字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2566.2019.06.016

摘要

目的 基于DRGs综合评价某三级综合医院各科室2016年绩效情况,为医院管理、专科评价、制定政策提供科学依据.方法 根据2016年各科室总权重、DRGs组数、CMI指数、费用消耗指数、时间消耗指数,联用TOPSIS与RSR方法进行科室绩效综合评价.结果 对医院各科室(病区)的绩效评价结果进行了排序,儿科Ⅰ病区(0.61)、心内科Ⅲ病区(0.52)、心内科Ⅱ病区(0.51)、普外Ⅱ病区(0.51)、急诊ICU (0.51)等科室排名靠前,神经康复Ⅰ病区(0.19)、骨科康复Ⅰ病区(0.19)、骨科康复Ⅱ病区(0.19)、睡眠科(0.19)、PICU(0.16)等科室排名靠后.各科室的绩效表现分为优、良、一般、较差四档,儿科Ⅰ病区等5个科室为优,心内科Ⅰ病区等42个科室为良,骨科V病区等24个科室为一般,神经康复Ⅰ病区等5个科室表现较差.结论 联用TOPSIS与RSR方法综合评价临床科室DRGs指标可对科室绩效情况排序和分档,改善医疗服务质量,优化资源配置,有实际意义.