人力资源的弹性管理

• 作者: 纪可妍
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 弹性管理 企业员工 企业发展战略 企业工作人员 工作效率 经营绩效 灵活应用
• 年，卷（期）: 2019,（6）
• 页码范围: 78-79
• 页数: 2页
• 分类号: F240

摘要

人力资源管理对企业的发展有着非常重要的作用,直接关系着企业员工的凝聚力以及工作积极性,对于企业的经营绩效也产生直接影响。企业在进行人力资源管理时,需要结合企业发展战略,充分发挥企业工作人员的才能,提升工作效率。人力资源弹性管理是指对人力资源管理的原则进行灵活应用,在组织内使得各个环节可以进行自我调整、自我管理。企业在进行人力资源管理时,需要采取弹性策略来灵活地对员工的工作时间、工作任务、薪资等多个方面进行安排,提升工作效率。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	纪可妍		32	37	3.0	4.0