江苏省医务人员付出-回报失衡、组织支持与抑郁症状的关系研究

• 作者: 周震 成诚 朱秀花 茅金凤 陈思璐 高月霞
• 来源期刊: 中国卫生统计
• 关键词: 付出-回报失衡 超负荷 抑郁症状 组织支持 医务人员
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 44-48
• 页数: 5页
• 字数: 4454字
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨医务人员付出-回报失衡、组织支持与抑郁症状的关系,为提高医务人员心理健康水平提供参考.方法 分层抽取江苏省1696名医务人员进行调查,付出-回报失衡(ERI)量表、组织支持感量表(POS)、12题一般健康问卷(GHQ-12)分别测量医务人员付出-回报状况、组织支持与抑郁症状,分层嵌套Logistic回归探索三者之间的关系.结果 52.06％的医务人员处于付出-回报失衡工作模式(ERI＞1),45.87％的处于超负荷状态;医务人员抑郁症状检出率为31.07％.分层回归分析表明,付出-回报失衡(OR=1.68,95％ CI:1.28 ～2.20)、超负荷(OR=2.43,95％CI:2.03～2.92)是医务人员的抑郁症状发生的危险因素,组织支持感降低医务人员抑郁症状(OR =0.76,95％ CI:0.67～0.86).结论 合理的工作负担、经济激励和组织支持能够提高医务人员的心理健康.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高月霞	南通大学公共卫生学院	70	690	16.0	23.0
2	成诚	南通大学公共卫生学院	2	11	1.0	2.0
3	陈思璐	南通大学公共卫生学院	2	11	1.0	2.0
4	周震	南通大学公共卫生学院	4	26	3.0	4.0
5	茅金凤	南通大学公共卫生学院	3	11	1.0	3.0
6	朱秀花	南通大学公共卫生学院	2	11	1.0	2.0