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摘要:
学校的发展需要实现干部队伍年轻化,当前在对待二线校干的问题上无章可依,导致二线校干在心理调适、角色转变等方面一时难以适应新形势.校长及其他领导要在思想上、业务上、后续利用上给予恰当关心与引导,使他们愿意当好学校发展的参谋、青蓝工程的导师,这里还需要学校及上级部门创设良好条件,包括建章立制、搭建平台、强化培训等.
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总体思路
晨会交班时二线点评在中医科的实践
晨会交班
二线点评
护理管理
中医科
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 突破二线校干管理的窘局
来源期刊 教书育人(校长参考) 学科
关键词 二线校干 现状 激发 机制
年,卷(期) 2019,(10) 所属期刊栏目 教师管理
研究方向 页码范围 44-45
页数 2页 分类号
字数 2853字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 单增义 江苏徐州市铜山区柳新镇中心中学 5 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
二线校干
现状
激发
机制
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期刊影响力
教书育人(校长参考)
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chi
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