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摘要:
未来,有竞争力的企业,属于那些“动车型组织”——每个员工都具有强大的自驱动能力。而HR作为为组织赋能的人,至关重要。这两年,越来越多的企业高管、HR提到一个“高频词”——“商业思维”。这其实是20年前我们开始做经营模拟的时候就已经思考的问题——HR应思考如何让自己的人力资源工作与业务紧密关联起来。
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文献信息
篇名 打造人人像CEO一样思考的组织
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 人力资源工作 企业高管 商业思维 经营模拟 驱动能力 高频词 CEO 竞争力
年,卷(期) 2019,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 68-70
页数 3页 分类号 F27
字数 语种
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竞争力
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期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
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3686
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