基于双因素理论下的外卖骑手人力资源开发研究

• 作者: 唐旦 苏莹 韩慧珍
• 来源期刊: 长安学刊
• 学科: 经济
• 关键词: 双因素理论 外卖骑手 人力资源开发
• 年，卷（期）: 2019,（6）
• 页码范围: 128-131
• 页数: 4页
• 分类号: F72

摘要

本文以占外卖行业人数较多的外卖骑手为研究对象,在双因素理论视角下探析外卖骑手的人力资源开发与管理的现状、存在的问题和优化手段。文章首先对赫茨伯格的双因素理论进行了简要介绍;第二部分将分别从保健因素和激励因素中选取的对员工积极性有影响四个因素出发,结合外卖020平台外卖骑手人力资源开发现状进行具体分析,发现外卖平台在开发骑手人力资源时所存在的问题;在文章最后提出了相应的具有针对性的优化手段,为外卖平台建立合适的激励机制提出有关建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苏莹	新疆大学政治与公共管理学院	4	0	0.0	0.0
2	唐旦	新疆大学政治与公共管理学院	3	0	0.0	0.0
3	韩慧珍	新疆大学政治与公共管理学院	4	0	0.0	0.0