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摘要:
伴随社会经济的高速发展,在市场竞争的发展过程中,商业机密、经营情况以及企业技术等是极为重要的组成部分,并且是企业经营发展的重要基础.然而,企业是由人力资源经营起来的,人力资源拥有一定的流动性,这将造成企业自身的保密信息有可能泄露和丢失.文章认为对一部分依赖有关资源信息技术进行经营发展的企业来说,人才的流失有可能造成企业商业机密被泄露出去,导致企业形成巨大的亏损.为了能够有效防止商业机密被泄露,现目前,大部分企业会和员工签订相关的保密协议,并且利用在劳动合同中加入竞业限制等要求来保护企业的合法权益.
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文献信息
篇名 浅谈公司法与劳动合同法中竞业禁止的相关法律问题
来源期刊 法制与经济 学科
关键词 公司法 劳动合同法 竞业禁止 法律问题
年,卷(期) 2019,(11) 所属期刊栏目 政法视野
研究方向 页码范围 40-41
页数 2页 分类号
字数 3048字 语种 中文
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法制与经济
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1005-0183
45-1188/D
大16开
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48-71
1992
chi
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