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摘要:
在市场经济快速发展的背景下,各个行业、企业间的竞争逐步加大.经济师人力资源管理是企业发展与管理中的重要内容,对于促进企业人力资源管理模式的转变与创新等具有重要的意义.但是,我国企业经济师人力资源管理依然存在着诸多的问题,严重制约了企业的发展,需要在长期的发展中不断探索与改进.基于此,本文详细分析了经济师人力资源管理的作用、存在的问题等,提出了有关的改进策略,对企业经济师人力资源管理水平的提升具有重要的借鉴价值.
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内容分析
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文献信息
篇名 经济师人力资源管理存在的问题及对策
来源期刊 新营销 学科
关键词 经济师 人力资源管理 存在问题 对策
年,卷(期) 2019,(4) 所属期刊栏目 行业观察
研究方向 页码范围 81,80
页数 2页 分类号
字数 3991字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
经济师
人力资源管理
存在问题
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新营销
半月刊
1673-6788
45-1323/F
16开
广西桂林市育才路15号
48-110
2003
chi
出版文献量(篇)
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355
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