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摘要:
近五年来,随着信息化时代的到来,我们从农业时代走向工业时代,用工方式从身份用工为主走向了劳动关系用工为主.不可否认,信息化带来了自由和效率,但信息化也带来了特有的用工风险和社会问题.本文就以一件在社会上热议的互联网用工法律纠纷为起点,引出新型劳动关系认定的问题,分析本案的争议焦点,以期能够更科学、合理地解决信息化时代中的劳动关系,平衡互联网平台与从业者的利益,营造一个大用工背景下和谐的社会关系.
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事实劳动关系
2009年
书面劳动合同
子公司
A公司
工资
任职
保险
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 网约工APP平台的劳动关系认定
来源期刊 职工法律天地 学科
关键词 "互联网+" 劳动关系 合意
年,卷(期) 2019,(2) 所属期刊栏目 经济与法
研究方向 页码范围 166
页数 1页 分类号
字数 1889字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 彭博 沈阳师范大学法学院 13 13 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
"互联网+"
劳动关系
合意
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职工法律天地
半月刊
1008-9837
36-1207/D
16开
江西省南昌市八一大道415号
1988
chi
出版文献量(篇)
16520
总下载数(次)
20
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1464
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