共享经济用工中的劳动关系认定理论研究综述

• 作者: 王倩
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 共享经济 用工 劳动关系认定
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 所属期刊栏目: 劳动关系研究
• 页码范围: 76-82
• 页数: 7页
• 分类号: F246|D412|D922.5
• 字数: 9161字
• 语种: 中文

摘要

共享经济发展迅猛,不仅吸纳了规模巨大的从业人员,而且其就业形态体现出与传统就业截然不同的特征.通过对中国知网上以共享经济用工为主题的30篇法学论文进行分析总结,可知当前的研究重点为网约工劳动关系的认定及其规制路径.对于众包型网约工与共享企业之间是否存在劳动关系,目前有否定说、肯定说、难以定性说三种观点.三种观点相应的规制路径分别为在劳动法外利用公私法的多种制度工具调整、纳入劳动法调整、在劳动者和自雇者之间设置中间类型特别调整.学界相关讨论已经达成了若干初步共识,但是对于更进一步的问题仍然存在着激烈的争论.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王倩	同济大学法学院	39	244	10.0	15.0